El Margen (sobre venta) es el porcentaje del precio final que representa tu ganancia. El Markup (sobre costo) es el porcentaje que le sumas a tu costo base para llegar al precio final. En retail e inversionistas B2B, siempre se evalúa el negocio en base al Margen sobre Venta.

Los precios de insumos y servicios fluctúan constantemente por la inflación. Establecer una validez estricta (ej. 15 días) es un escudo legal que protege a tu empresa de clientes que exigen respetar precios meses después de que los enviaste.

El sueldo bruto es el ingreso total antes de descontar los impuestos y aportes a fondos de seguridad social. El sueldo líquido es lo que realmente recibes en tu cuenta bancaria después de que se deducen todos los descuentos legales. En Chile, los principales descuentos son: AFP (10% + comisión de administración), descuento de salud (FONASA 7% o ISAPRE según corresponda), y seguro de cesantía (0.6% para trabajadores indefinidos).

Los descuentos obligatorios que se aplican al sueldo bruto en Chile son:

• AFP (Fondo de Pensiones): 10% obligatorio + comisión de administración (varía según la AFP, entre 0.46% y 1.45%)
• Descuento de Salud: FONASA 7% o ISAPRE según tu afiliación
• Seguro de Cesantía: 0.6% para contratos indefinidos; 0% para contratos plazo fijo u obra
• Impuesto Único: Se aplica solo si tu sueldo liquido supera cierto límite (aproximadamente $1.593.000 mensuales en 2024)

No. La colación y la movilización son considerados Haberes No Imponibles según la legislación chilena, lo que significa que no están afectos a los descuentos de AFP, descuento de salud ni seguro de cesantía. Estos valores se suman íntegros a tu sueldo líquido a pago sin sufrir deducciones legales.

La Semana Corrida es el pago por los días de descanso (domingos y festivos) para trabajadores que ganan sueldos variables pagados de forma diaria, como comisiones por ventas o tratos. Por ley, se calcula dividiendo el total de las comisiones del mes por los días hábiles que el trabajador debió laborar, y multiplicando ese resultado por la cantidad de domingos y feriados de dicho mes.

Fórmula: (Total Comisiones ÷ Días Trabajables) × Domingos y Feriados

Puedes usar nuestro Asistente automático haciendo clic en "¿Cómo calcular?" junto al campo de Semana Corrida, e ingresar los datos mensuales de tu comisión, días trabajables, y días de descanso.

El finiquito debe incluir: indemnización por años de servicio (1 mes por año trabajado), mes de aviso previo (solo si aplica Art. 161), vacaciones proporcionales no gozadas, feriado legal proporcional, y cualquier remuneración pendiente. Todos estos conceptos son derechos garantizados por la ley.

• Art. 159 N°2 (Renuncia): Trabajador presenta renuncia. Solo debe pagar haberes vencidos.
• Art. 159 N°4 (Vencimiento): Termina un contrato de plazo fijo. Paga haberes vencidos y vacaciones proporcionales.
• Art. 161 (Necesidades empresa): Despido justificado. Paga mes de aviso, años de servicio, vacaciones y feriado proporcional.

La antigüedad se calcula como la cantidad de años trabajados desde la fecha de inicio hasta la fecha de término del contrato. Por cada año completo, se paga 1 mes de sueldo como indemnización (solo en Art. 161). Se puede usar un promedio de los últimos 3 meses de remuneración para el cálculo.

La ley establece un plazo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para pagar íntegramente el finiquito. Si el empleador no cumple con este plazo, está sujeto a multas y recargos por intereses. Es recomendable solicitar una copia del finiquito firmado como comprobante de pago.

La Reserva de Derechos es una anotación que el trabajador puede hacer en el finiquito para dejar constancia de que no renuncia a derechos que cree no están siendo pagados correctamente. Debe escribirse de puño y letra en el documento, por ejemplo: "Se reservan todos los derechos derivados de la relación laboral, especialmente respecto a horas extras no pagadas desde [mes/año]". Esta reserva permite al trabajador demandar sin perder sus derechos.

Si firmas el finiquito sin hacer reserva de derechos, se entiende que aceptas todos los montos como finales y en general pierdes la capacidad de reclamar por conceptos no pagados o mal calculados. Esta es una de las razones por las que es importante verificar bien todos los montos antes de firmar y, si hay dudas, hacer la anotación de reserva de derechos.

El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del finiquito para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo o la Inspección del Trabajo, si cree que los montos no son correctos. Este plazo puede extenderse a 90 días hábiles si se realiza un comparendo previo ante la Dirección del Trabajo. Pasados estos plazos, pierde el derecho a reclamar.